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简答题试述人员素质测评的基本程序。
  • 人员素质测评的基本程序包括四个阶段：准备阶段、实施阶段、数据分析和测评结果反馈。
    1）测评前准备阶段：准备阶段是整个测评工作的起始阶段。
    准备阶段具体要做到的工作：
    （1）需求分析；
    （2）信息收集；
    （3）测评动员；
    （4）制订方案。
    2）测评实施阶段：实施阶段是测评者对被测评者进行测评以获取各种信息的过程。
    实施阶段的具体工作内容：
    （1）现在测评时间；
    （2）现在测评空间；
    （3）获取数据。
    3）测评数据分析阶段：获得测评数据后，首先要对所获取的原始数据进行检验和加工处理。数据分析不仅有专门的统计方法和指标，也有专门的统计分析软件。
    4）测评结果反馈阶段：测评结果通常既需要反馈给被测评者，也需要反馈给测评参与者，以便完善测评工具和测评流程。

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