试题详情
- 简答题文件筐实验形式有背景模拟、文件类被处理模拟和（）。
- 处理过程模拟
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 试述能力测验的应用。（能力测验在人力资源
- 管理游戏的主要测评要素。
- 投影法
- 无领导小组讨论的材料准备的内容包括：（）
- 两个平行测验上实测分数的相关称为（）。
- 简述人员素质测评的特点。
- 人格测试
- 次数分布分析
- 人格显著特点有 复合性，相对稳定性，差异
- 简述管理学意义上的胜任力三方面的特征。
- 1938年默里与摩根编制了投射测验之一的
- 简述记分的基本逻辑以及应考虑的因素。
- 人员素质测评的主要功用有评定、（）和预测
- 卡特尔16因素测验实质是一种（）测验。
- 心理测评的优点： （1）信度和效度高；
- 计算机操作能力测试属于（）
- 两组变量之间存在正比或反比关系，则它们的
- 罗夏墨迹测验施测最多可以经过四个阶段：自
- 人格
- 在陆氏厂长经理指标模式中的直觉思维能力属