试题详情单项选择题人员素质测评的主要功用有评定、（）和预测。A、记忆B、考察C、诊断反馈D、应用正确答案：C答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题开发性测评的特点有（）书面案例分析的优点是评分非常客观。引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于简述胜任力模型三方面的特征。试述人员素质测评的理论演变过程。试述人员素质测评的基本程序。独特性是发散性思维的最高一个层次的特性。据面试内容，面试可以分为（）次数分布分析简述笔迹测验的步骤。胜任力模型分类最重要的就是冰山模型和（）简述面试的原理根据真分数理论，个体实测分数可以表示成真简述无领导小组讨论的优缺点。简述企业家的胜任力特征模型。“消费生产出生产者的素质”的论述者是（）素质1938年默里与摩根编制了投射测验之一的BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法
