试题详情
- 简答题胜任力模型分类最重要的就是冰山模型和()。
- 洋葱模型
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 什么样的人力资源主管是好的人力资源主管?
- 能力倾向是相对稳定的,需要较长时间才能发
- 数据综合常用的方法包括累加法、平均综合法
- 麦克里兰认为,胜任力是能()在特定工作岗
- 简述胜任力模型构建原则。
- 文件筐实验的结果如何评价?
- 确定人员素质测评指标的权重十分重要,具体
- 角色情境冲突型设置主要有两类:角色内冲突
- 试述OCEAE的五个主要人格因素。
- 依据面试者构成,面试可以分为()
- 简述文件筐编制的主要步骤。
- 论述人员素质测评的五种类型及特点。
- 无领导小组讨论的主要测评要素:()
- 罗夏墨迹测验施测最多可以经过四个阶段:自
- 标准化的能力倾向测试具有()
- 把智力定义为:是由一种一般能力(简称G因
- 在中国最早提出人才测评的观察原则的是()
- 简述对罗夏墨迹测验的评价。
- 选拔性测评操作与运用的基本原则有()
- 人员素质测评的主要功用有评定、()和预测