试题详情
- 单项选择题数据综合常用的方法包括累加法、平均综合法、()、连乘综合法和指数连乘法。
A、差异综合法
B、加权综合法
C、系统综合法
D、整体综合法
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 依据面试进程,面试可以分为一次性面试和(
- 半结构化面试允许主试人在具体操作中,根据
- 开发性测评的特点有()
- 引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于
- 提出离差智商概念的心理学家是()。
- 简述企业家的胜任力特征模型。
- 要求被测评者去解决和完成一些指定的任务的
- 画人测验、画树测验和逆境对话测验属于的投
- 项目分析
- 文件筐实验的结果如何评价?
- 试述笔迹测验的应用。
- 心理测评的优点: (1)信度和效度高;
- 艾森克把人分成的类型有()
- 依据面试目的,面试可以分为压力面试和()
- 管理游戏
- 能力倾向是相对稳定的,需要较长时间才能发
- 现代人力资源管理中的测评技术都有赖于一个
- 文件筐实验形式有背景模拟、文件类被处理模
- 吉尔福德三维智力结构模型:认为智力结构应
- 对半信度常常要比原评定量表或原测验的信度