试题详情
- 简答题文件筐实验的结果如何评价?
- (1)考官培训。
(2)评分表设计。
(3)评价结果的内容。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 计算机操作能力测试属于()
- 比较常见的主题统觉测验有()
- 卡特尔l6种个性因素测验适用于()岁以上
- 结合员工胜任特征的科学内涵,在进行员工胜
- 开发性测评的特点有()
- 人员素质测评的主要功用有评定、()和预测
- 无领导小组讨论的实施:包括四个阶段:起始
- 简述胜任力模型信度检验的主要方法
- 在实际运作中,胜任力模型的常用检验方法有
- 简述影响信度的因素。
- ()被认为是现代人员素质测评的一种新方法
- 关键事件法
- 无领导小组讨论的结果评定的原则:全面性原
- 能力倾向是相对稳定的,需要较长时间才能发
- 两组变量之间存在正比或反比关系,则它们的
- 在测评时,把被试假定为接替某管理人员的工
- “高个之中选高个”或“矮个之中选高个”,
- 简述胜任力模型三方面的特征。
- 对效度的期望会以不同的测评目的为转移。
- 在面试中主试人员提问时,要注意把握的事项