试题详情
- 单项选择题在面试中主试人员提问时,要注意把握的事项不包括()。
A、不应给被试人员弥补缺撼的机会
B、提问的形式要多样
C、问题必须简明易懂
D、创造和谐的气氛
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 信度
- 简述影响信度的因素。
- 人格显著特点有 复合性,相对稳定性,差异
- 卡特尔16种人格因素测验()共由()个测
- 试述在人员测评中运用人格测验时需要注意的
- 下列属于特殊能力倾向测试的是()
- 你认为以工作为取向的领导还是以人为取向的
- 试述OCEAE的五个主要人格因素。
- 能力性向测验测评的是个体的()。
- 简述文件筐实验的实施的流程
- 角色情境冲突型设置主要有两类:角色内冲突
- 人员测评标准中的强度和频率要素是测评标准
- 胜任力模型
- 如何打破僵局,使一个不熟悉的群体增强了解
- 在中国最早提出人才测评的观察原则的是()
- “请通过一个你亲身的经历,来说明你是如何
- ()是指如何把零散的项目(指标)分数综合
- 依据面试目的,面试可以分为压力面试和()
- 指标权重
- 效标关联效度,又称()效度。