试题详情
简答题试述在人员测评中运用人格测验时需要注意的问题。
  • 人格测验的应用需要注意以下7个问题：
    1）要使用所测人格物质广度大的人格测验。
    2）要使用“正确”答案不明显的人格测验。
    3）要根据职位不同确定是否在人员素质测评中使用人格测验。
    4）必须根据工作要求确定需要测量哪些人格物质。
    5）一般来说，人格测验安排在能力测验之后施测。
    6）要使用那些信度都比较高的人格测验。
    7）人格测验的使用，需要专业人员的辅导或参与。

  • 关注下方微信公众号，在线模考后查看

热门试题