试题详情
- 简答题次数分布分析
- 次数分布分析:是指将原始材料的项目,按次数分布进行分组的统计方法。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 卡特尔l6种个性因素测验适用于()岁以上
- ()是对许多职业群同时检查各自的不适合者
- 胜任力模型分类最重要的就是冰山模型和()
- 人员素质测评按测评主体可以分为()。
- 建构测评标准体系时,对需要测评的人员素质
- 评价中心用得最多的一种测评形式是()
- 试述OCEAE的五个主要人格因素。
- ()是指获得语言,数学等知识的能力,它决
- 简述韦克斯勒智力测评注意事项
- 下列表述中,()不属于评价中心技术在情景
- 侧重于求职者现有素质的价值与功用是()测
- ()年美国斯特朗编制了世界上第一个职业兴
- 简述非主观误导面试结果的因素。
- 能力倾向是相对稳定的,需要较长时间才能发
- 按照任务性质和类型的不同,角色扮演法可以
- 论述人员素质测评的五种类型及特点。
- 不属于狭义的测评量表指标的选项是()
- 笔迹测验分析笔迹特征有()
- 韦克斯勒智力测评智力量表包括11个分量,
- 动态测评方法是基于前苏联心理学家维果斯基