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简答题试述能力测验的应用。（能力测验在人力资源管理中的应用需要重点注意哪些问题？）
  • 能力测验是广泛应用于人力资源管理的一种工具。在人员素质测评中使用能力测验时。
    需要注意以下三个问题：
    （1）能力测验的效度较高。
    （2）能力测验对许多职位都有效，但随着职位的复杂性增加，能力测验对工作绩效的预测效度也提高。
    （3）在组织人力资源选拔和测评中，使用的能力测验信度和效度系数应该达到0.85—0.90，因为如果测验分数的可靠性和有效性不高，那么根据这个测验分数进行录用决策是会有很大风险的。
    所以，组织在人力资源选拔和测评中选择和使用能力测验时，一定要从专业的角度来审视所选择的工具。

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