试题详情
- 多项选择题无领导小组讨论的题目设计确定选题原则有()
A、针对性原则
B、典型性原则
C、适宜性原则
D、平等性原则
E、可区分度原则
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 试述MMPI的操作方法及其优缺点和用途。
- 效度
- 人员素质测评按测评标准可以分为()。
- 素质测评主要是对人与条件的测评,一般以任
- 试述目前研究胜任力建模的主要思路(方法)
- 在考虑测评的内容效度时,主要应考虑三个方
- 管理游戏评分标准一般要在主要测评人员进行
- 无领导小组讨论
- 试述管理游戏的优缺点。
- 隶属度标准中的标度是采用模糊数学中的隶属
- 简述反馈测评效果的主要途径有哪些?
- 面试是一种经过精心设计,在特定场合下以面
- 以测验跨题目或两个分半测验之间的一致性为
- 最常见、最普遍的信度检测方法是()
- 在古代中国的测评思想与方法中,诸葛亮提出
- 论述人员素质测评的五种类型及特点。
- 对于知识的测评,()是最简单、最有效的形
- 文件筐实验中,所需要处理的文件类有()
- 认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测
- 艾森克把人分成的类型有()