试题详情
- 多项选择题管理游戏的主要运用范围()
A、决策层领导
B、高级管理人员
C、基层领导
D、中层领导
E、一般员工
- C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述选择面试题目时,应注意问题。
- 下列表述中,不属于人员素质测评的运用原则
- 简述反馈测评效果的主要途径有哪些?
- 在考虑测评的内容效度时,主要应考虑三个方
- ()是指在信息加工和问题解决过程中所表现
- “消费生产出生产者的素质”的论述者是()
- 简述瑞文标准推理测评(简称:SPM)的矩
- 简述胜任力模型效度检验的方法
- 素质测评主要是对人与条件的测评,一般以任
- 下列测评方式中,信息沟通渠道最多、信息量
- ()是对许多职业群同时检查各自的不适合者
- 简述角色扮演情境的设计步骤。
- 设计人员测评管理信息系统应坚持哪些原则?
- 人员素质测评按测评标准可以分为()。
- 智力测评多数以()为主要内容。
- 结果评定无领导小组的评分规则:十分制或百
- 依据面试目的,面试可以分为压力面试和()
- 艾森克把人分成的类型有()
- 试述角色扮演法的优缺点。
- 测评内容是测评所指向的具体对象与范围,测