试题详情
- 单项选择题主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是()
A、背景模拟
B、文件类被处理模拟
C、处理过程模拟
D、结果评价模拟
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 隶属度标准中的标度是采用模糊数学中的隶属
- “请通过一个你亲身的经历,来说明你是如何
- 人员素质测评与选拔的分项报告全面具体,但
- 结构效度的分析可以从三个方面着手:首先,
- 艾森克主要分出了人格的两个维度:(),人
- 简述人员测评的实施步骤。
- 管理人员胜任力模型的特征群有()
- 关键事件法
- 人员素质测评按测评主体可以分为()。
- 主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合
- 人员素质测评按测评标准可以分为()。
- 试述笔迹测验的应用。
- 你认为以工作为取向的领导还是以人为取向的
- “消费生产出生产者的素质”的论述者是()
- 以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员
- 半结构化面试允许主试人在具体操作中,根据
- 对于知识的测评,()是最简单、最有效的形
- 论述胜任力模型的结构及其适用。
- 管理游戏评分标准一般要在主要测评人员进行
- 在实际运作中,胜任力模型的常用检验方法有