试题详情
- 多项选择题领导理论的发展，经历（）几个阶段。
A、特质理论
B、行为理论
C、概念理论
D、权变理论
- A,B,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作重新设计与结构型重组相类似，只是结构
- 加拿大戴亚米公司 戴亚米公司是加拿大
- 饥饿、睡眠等都属于（）
- 组织行为学研究的目的是提高组织运行的有效
- 一般运用于跨国公司或规模巨大的跨地区公司
- 处理冲突的策略方式包括（）
- 从20世纪60年代中期起，人们大都认为群
- 简述工作满意感的维度。
- 下列关于群体的说法正确的是（）
- 世界上最早的智力理论是（）
- 委员会存在明显缺陷是决策优柔寡断。
- 认知的整体性体现在（）
- 人的能力可以分为一般能力、特殊能力和（）
- 市场控制、官僚控制与家族控制主要用于基层
- （）是指人的体力所能达到的程度
- 着重对人的个别差异研究的学科是（）
- 麦克勒兰德的理论的需求集中在哪三个需要？
- 团队工作的主旨是（）。
- 沟通过程模型主要构成部分有（）
- “复杂人”假设的管理思想太过灵活和复杂，