试题详情
- 多项选择题克瑞茨默将个性划分为（）。
A、健康型
B、矮胖型
C、瘦长型
D、强壮型
E、健美型
- B,C,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 领导“四分图”理论认为最好的领导风格是（
- （）角色就是负责对下属激励和鼓励，负责用
- 菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是
- 人客观存在的需要一旦被主观意识到，就会以
- 强化理论对进行组织激励具有哪些有益的启示
- 人性假设的X理论认为人是自私的和懒惰的。
- 直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织
- 具备以下特点的态度不容易改变（）
- 群体压力的作用具有明显的“二重性”，主要
- 事实表明：12人以上的大群体更善于吸收各
- 简述亚当斯的公平理论的要点。
- 梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。
- 组织中产生冲突的根源有哪些？
- 实现群体目标，维护群体团结、稳定与发展的
- 已经形成的群体规范有哪些基本功能。
- 授权
- 有四个相关外界条件对于团队绩效似乎是最重
- 既保证了集中统一指挥，又能发挥专业人员的
- 准停滞平衡
- 下列关于造成缺勤的原因中属于激励因素的是