试题详情
- 单项选择题人力资源管理所有活动的基础和起点是（）
A、招聘、甄选和录用
B、人力资源规划
C、人员测评
D、培训
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（
- 在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互
- 被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风
- 反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为
- 为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利，我
- 在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称
- 企业最大的招募来源是（）
- 职业适宜性分析包括（）
- 企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同
- 股票期权激励的是组织中的（）
- 论证的方法很多，（）是通过讲故事、举实例
- 绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
- 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较
- 为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行
- 采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是（
- 着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）
- 薪酬管理的公平性原则包括（）
- 文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在2
- 下列关于员工福利作用的说法，错误的是（）
- 岗位研究首先产生于（）