试题详情
- 判断题西方行为科学家们提出多种需求理论,其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()属于人力资源开发活动的环境。
- 我们平时所说的劳动力市场,主要指的是社会
- 采取低成本战略的企业,要求员工重视提高生
- 通过管理人员接替图,使得组织既对其内部管
- 一般来说,在经济发展水平较高的情况下,人
- 决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。
- 在进行人力资源需求预测时,需要考虑的主要
- 人力资源在我国经历的四个阶段包括()
- 人的心理属性包括()。
- 人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。
- 下面的选项中不属于工作设计要考虑的行为因
- 对人力资源的理解正确的是()。
- 下面哪些不是自愿福利的内容()
- 下列方法中属于职务评价方法的是()
- 企业管理的核心是()。
- 进行离职面谈的人员一般是()。
- 在管理内容上,现代人力资源管理()。
- 在管理策略上,现代人力资源管理是()。
- 国际社会通常称补充养老保险为养老保险的(
- 人员招聘的流程一般开始于()