试题详情
- 单项选择题官僚制是由（）提出的。
A、泰勒
B、法约尔
C、马克斯韦伯
D、梅奥
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。
- 以下是以计效制方式的制度有（）
- 人力资源的环境保护包括自然环境保护、社会
- 公共部门人力资源需求预测
- 通常信度评估系数主要包括（）
- 关于目标管理法的说法不正确的是（）
- 薪酬变动比率的计算公式是（）
- 人才甄选中你认为哪些测试是有效的？
- 培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级
- 遵守（）等原则，可以保障激励策略的有效性
- 当组织出现结构性失衡时，错误的做法是（）
- 定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同
- 工作岗位分享制的经典模式有（）
- 下列与舒尔茨有关的选项有（）
- 以“事”为中心的人员分类体系为职位分类。
- 关于目标设置理论的说法不正确的包括（）
- 在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应
- 简述薪酬激励计划的意义。
- 配对比较法正确的操作方法是（） ①将列
- 为什么说岗位分析是人力资源管理的基石？