试题详情
- 多项选择题公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理。
A、人性化
B、服务式
C、民主参与式
D、创新式
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 税收的主要形式特征是什么？
- 绩效标准的（）和（）是制约公共部门绩效评
- 公共政策按不同的标准有哪些政策类型？
- 揭示了政府机构不断膨胀的两大动力：“一是
- 我国政府要加强经济（）建设，创立平等竞争
- 政府间关系主要包括的（）之间的关系。
- 公共管理绩效评估困难的原因。
- 公共部门进行绩效管理的难点是什么？
- 由美国约翰——霍普金斯大学非营利组织比较
- 环境保护组织、消费者权益保护组织等属于（
- 现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开
- 政府从网上设有自己的网站和主页，向公众提
- 如何预防私人投资为追求利润而降低公共服务
- 线性规划是由（）提出的。
- 下列不属于现代管理理论的是（）。
- 在现实中，公共管理目标往往需要兼顾一些相
- 在公共组织的结构形式中，哪种类型组织结构
- 联系实际论述公共领导在公共管理中的作用。
- 我国从（）年开始全面推行国家公务员制度。
- 美国学者（）提出绩效评估在公共行政中具有