试题详情
- 多项选择题物业管理企业员工考核一般应遵循()原则。
A、考核的指标进行科学分档
B、考核的内容必须与工作相关
C、考核标准必须可以直接操作
D、考核标准的制定与执行必须科学合理
E、凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系,做到全面完整
- B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人
- 下列属于人事管理部门不能同意员工辞职的情
- 某物业服务企业下属项目较多,而且项目所在
- 在培训体系选择方面,如果(),宜建立二级
- 对项目负责人的考核一般是通过()等方面进
- ()是指在新员工上岗前,为其提供基本的知
- 在筛选简历时应重点查看的客观内容不包括(
- 一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的()。
- 员工薪酬管理,是企业管理者对员工薪酬的支
- 你是某物业管理公司人力资源部经理,负责员
- 物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和
- 员工的辞退就是终止劳动合同,一般而言,对
- 试用培训的内容包括()。
- 薪酬体系设计的基本步骤包括()薪酬结构设
- 物业管理企业薪酬体系设计的步骤为()。(
- 在物业服务企业常用的选拔方法中,心理测验
- 关于员工的奖励,说法正确的是()。
- 下列选项中,应对当事人予以辞退的情况有(
- 人员的入职培训一般包括职前培训和试用培训
- 在设计应聘申请表时,应注意的是()。