试题详情
- 简答题惩罚
- 惩罚作为权力运用的一种消极形式,是领导者说服失败之后所采取的一种补救性领导方法,这是对阻碍完成组织目标行为的一种回报。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 影响领导成功的首要因素是()
- 依法行政的基本内容是什么?
- 古语中所谓“眉头一皱,计上心来”是哪种决
- 为什么说领导者协调艺术的高低,同样是衡量
- 什么是宏观领导效能与微观领导效能?它们各
- 领导方法
- ()这些与生俱来的素质条件构成了领导者素
- 重人式领导方式是以人为中心进行领导活动,
- 国家预算的基本程序和内容包括哪些?
- 简述领导选才的原则。
- 科塞认为有益冲突的有益性表现在哪些方面?
- “先入为主”属于()
- 影响思维广阔性的因素包括()。
- 领导的功能
- 费德勒提出了官僚制理论,被誉为“组织理论
- 从组织结构的角度看,团队属于()型组织结
- 选择方案就是对各种备选方案进行总体权衡后
- “无为而为是为也”是()的领导方式。
- 简述行政组织权力关系的变革趋势。
- 简述我国领导体制的本质特征。