试题详情
- 多项选择题劳务纠纷的原因。()
A、由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷
B、由于违法分包引发的劳务纠纷
C、由于未签订或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
D、由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限是
- 资源配置功能实现的程度与效果,不仅与国家
- 调解是劳动争议的必经程序。
- 办理劳务费结算时,需要具备的条件有()。
- 分包企业管理资料和基本内容()
- 项目预算部门根据工程管理部门的审核意见,
- 下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容
- 发包人应当在劳务分包合同订立后15日内到
- 建筑材料按化学成分分类方法中,下列哪项是
- 分包单位入场一周内要成立分包单位()、环
- 总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理
- 分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三
- 社会保险领域涉及的较为重要的主体为()
- 在首次订立劳动合同时,劳动合同期限由()
- 建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密
- 房屋建筑施工图采用的方法是()
- 劳务员必须将分包企业人员花名册和身份证明
- “劳动成年制”,是指已满()周岁,不满1
- 工字钢主要用于承受()弯曲。
- 通过劳务管理计划的实施,从施工作业人员的