试题详情
- 简答题简述过程型激励理论中的洛克目标设置理论
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该理论认为目标是行为的最直接动机,设置合适的目标会使人产生想达到该目标的成就需要,因而对人有强烈的激励作用。洛克等人提出,任何目标都可以从三个维度来分析:
(1)目标的具体性,也即能精确观察和测量的程度;
(2)目标的难度,也即实现目标的难易程度;
(3)目标的可接受性,指人们接受和承诺目标和任务指标的程度。合适的目标所具有的激励作用较大。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
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