试题详情
- 简答题人员素质侧评中,能力性向测验包括()和()的测评。
- 潜在能力;特殊能力
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作描述包括工作名称、工作目的、工作环境
- 确定项目鉴别力常用的方法有()。
- 工作分析的的流程选择包括()。
- 选拔录用系统能更突出求职者背景情况中的最
- 计量标准的类型:()、()。
- 简述观察法及关键事件法的优点。
- 项目()也叫鉴别力,是指测验项目对被试者
- Q分类技术的创始人是()。
- 鉴定性测评的特点是()
- 测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员
- 口试是考生以口头语言方式作答的面试形式、
- 最具有影响、权威性的智力测验是()
- 对管理者的素质方面进行测评我们一般采取(
- 标准
- 只有在全部了解()的意义以后,才能正确使
- 1916年出版的“斯坦福—比内量表”首次
- 下列各项测验中只能作个别施测的有()。
- 察举制最终确立在()。
- 什么是无领导小组讨论?讨论的题目类型有哪
- 对不同的测评指标给予不同的权数值即()