试题详情
- 单项选择题组织关键绩效指标设计思路中“组织为何存在”对应的是（）
A、愿景
B、使命
C、战略目标
D、关键成功要素
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 社会责任评分项，表达了对组织在公共责任．
- 《卓越绩效评价准则》国家标准不是（）的工
- 天津大邱庄：“使穷人变富人”的使命很好。
- 以下关于卓越绩效说法错误的是（）
- 根据GB／T 19000—2
- 组织应当描述主要绩效指标（）年以上的数据
- 卓越绩效评价准则中，评价组织的过程成熟度
- 过程设计的输出，一般有（）
- 组织治理应当致力于（）项关键因素。
- 企业的价值观、发展方向及绩效目标应当向（
- 尊重员工意味着要提高员工满意度，包括（）
- 感知价值指测定顾客感知价值，要求顾客评价
- 细分市场的主要方法有（）
- 经营结果不能仅限于销售额和利润，还应包括
- 根据卓越绩效评分指南，对过程应按（）四
- 对于领导的绩效（）
- 价值观是（）
- “卓越绩效评价准则”评分指南中，赋予“测
- 某一企业集团的子公司，不应在传承集团公司
- 员工权益、满意程度、不满意程度的主要测量