试题详情
- 单项选择题根据马斯洛的需要层次理论,需要在什么时候可以停止激励?()
A、当需要大体上获得满足
B、当需要完全不满足
C、当返回到一个较低的水平需要
D、当转移到一个更高的层次需要
E、只有当需要是完全满意
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 组织的使命和目标是组织存在的理由。
- 威信
- 按照(),可以把群体分为大型群体和小型群
- 需要转变为动机的条件有()。
- 在管理实践中如何有效地运用期望激励理论?
- 在他人失败时,我们往往容易忽略情境因素的
- 决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序
- ()是一种以点概面的思想方法,它以事物的
- 从微观角度来看,()是组织行为学最重要的
- 按照自然属性分类,行为主体包括()
- 群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于
- 美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论,认
- 民主型领导方式
- 对比权术与权力基础。掌权者在决定使用何种
- ()认为冲突的来源有三方面:沟通,结构,
- ()是这样一种动态条件:个体面临着自己重
- 权变理论的核心是确立领导行为的有效性()
- 对于组织创新认识正确的有()
- 目标设定的实施步骤为:()
- 通常组织行为学按()这几方面而进行分类。