试题详情
- 多项选择题结构化面试是指：（）。
A、根据特定职位胜任要求
B、遵循固定的程序与标准的题库
C、使用标准化的时间与过程进行考核
D、采用一致的标准对应聘者进行面试评估
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 经历与经验的区别是什么？（）
- 求职过程中，即使已经被拒绝，也值得跟进到
- 当站在大的视野，对自己的生涯目标有足够的
- 平时自负，遭受打击之后就消沉。这是信心低
- 与专业相关的素养提升，需要做的事是？（）
- 如果你在大学期间利用假期认真、广泛地实习
- 表达的时候如果能用多种角度进行阐述，会更
- 生涯决策对未来有比较大的影响，所以需要用
- 对一件事缺乏兴趣的表现是：（）。
- 如果毕业成为一个“大学毕业生”，即进入百
- 无领导小组讨论，在招聘应用方面，都有哪些
- 做充分的求职模拟目的是：（）。
- 对于没有反馈的练习，其结果是（）。
- 在坚持一件事的时候，至少要一段时间不给自
- 通过“典型工作一天”的分析，就可以大致定
- 成就故事分析法的方式是（）。
- 职业价值观是：（）。
- 资源的诅咒是指：（）。
- 用性格类型进行职业定位。以下描述正确的是
- 内向性格的人经常不善言辞，是因为：（）