试题详情
- 简答题行为锚定评分法
- 是把量表测评法与关键事件法结合起来,使之兼具两者之长。其为每一职务各考核维度都设计出一个评分量表,并有一些典型的行为描述性说明词与量表上的一定刻度(评分标准)相对应和联系(即所谓锚定),供操作中为被考核者实际表现评分时作参考依据。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效考核的基本原则是()
- 其核心思想是实现对供应链的有效管理的是(
- 简述绩效管理系统的构成。
- 在组织规模给定的情况下,管理层次与管理幅
- 只要有人群就会有组织,只要有组织就离不开
- 薪酬有哪些主要功能?
- 在全面控制中被认为能够最全面、最有力地发
- 在我们进行岗位评价工作,选取基准岗位时,
- 在人事考评中,因考评对象的某一特征、品质
- 在建立管理信息系统的过程中应当注意到,基
- 在对员工进行激励时,满足了保健因素,并不
- 简述制订培训规划的步骤。
- 在组织的构成要素中,唯一具有主观能动性的
- 归因论认为,一般人对成功或失败的归因可作
- 授予参谋是怎样的权力?()
- 管理的任务环境不包括下列的哪一因素()
- 当前我国企业人力资源管理主要症结在哪里?
- 知识经济实现的先决条件是()。
- 房地产行业是属于()文化。
- 在管理决策中,容易使方案通过,迅速采取行