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简答题论述领导理论的演变过程。
  • 1）领导特质理论：侧重领导者本身特质的研究，认为领导工作效能的高低与领导者的素质、品质或个性特征密切相关。其前提假设是，领导者的个人特质是决定领导效能的关键因素。
    2）领导行为理论：试图用领导者做什么来解释领导现象和领导效能，并主张通过其领导行为而不是内在素质来评判领导者。
    3）权变领导理论：60年代后期出现，认为不同的领导方式会适合不同的工作环境，反之亦然

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