试题详情
- 多项选择题俄亥俄州立大学的研究根据领导方式的（）将领导者分为不同的类型。
A、绩效
B、关怀维度
C、定规维度
D、满意程度
- B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 组织部门化的形式及特征比较：
- 就一个组织来说，人际关系的好坏，关系到组
- 当组织规模增大时，权力等级结构仍是保证组
- 决策者在决策时，要确定一套标准，要求这些
- 由于口齿不清而影响沟通，属于以下哪种沟通
- 加强沟通和教育，是克服组织变革阻力的有效
- 广泛的员工授权和角色清晰是回应顾客的文化
- 某大型证券公司将其所有活动组成了银行部、
- 最大最小后悔值法的决策原则是把可能产生的
- 当事人一方将其技术、商标或专利的使用权转
- 行为改造型激励理论包括（）
- 在集体决策中，如果大家对问题的性质了解程
- 职能职权是一种（）。
- 知识敏感型决策是指那些对时间要求（），而
- 根据沟通渠道产生方式的不同，将沟通分为（
- “三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，说明群体决策
- 以下因素中，哪一个因素对形成行业垄断最不
- 组织中上级指挥下级工作的权力被称为（）。
- 马斯洛认为，人最基本的需要是（）。
- 古典管理理论阶段的代表性理论是（ ）