试题详情
- 简答题组织发展的定义是什么?
- 组织发展包括了建立在人本主义的民主价值观基础上的有计划变革的干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福。组织发展重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 不是影响情感承诺的因素是（）。
- 心理学的主要贡献，组织行为领域一直主要在
- 影响人际吸引的因素有哪些？
- （）过于强调自上而下的等级差别。
- 简述正式群体的概念及类型。
- 人性假设理论包含（），（），自我实现人假
- 在挫折心理的种种表现中,属于情绪方面的是
- 对事物的感受性很强，特别敏感多疑，精力较
- 学习型组织
- 组织的使命和目标是组织存在的理由。
- 我国学者凌文铨等认为中国企业职工的组织承
- 领导有效的前提是（）
- 价值观能够强化人的行为动机并对行为起引导
- 凝聚力
- 组织文化的特征体现在（）等。
- 什么是组织行为？组织行为作为一个整体行为
- 迪尔和肯尼迪认为组织文化的五个要素是：企
- 非正式群体与正式群体的划分，最早是由（）
- 目前研究表明，大五人格维度中的（）与绩效
- 社会测量法测量人际关系，仅仅涉及人们的相