试题详情简答题简要回答惩罚与负强化的关系。正确答案: 联系:都是通过强化期望达到行为改造目的方法。 区别: 负强化:对出现的某一良好行为,可以避免不良的刺激(即负强化物),而使该良好行为出现的频率增加的过程,是好行为导致不良刺激消失的过程。即是不良刺激一直都存在,然后好行为出现,不良行为消失。 惩罚:对某一坏行为给予否定和不良刺激,使之不断地减弱或消退,是坏行为导致不良刺激出现的过程。 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题影响力冲突实施护理管理常用的方法有()战略性计划是指制定整个组织的目标和发展方目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理由于存在费时费力,所以不宜使用目标管理方护理人员招聘最重要的任务就是寻求足够数量组织泰勒科学管理理论的主要内容有()对于B类工作,管理者可以直接授权。关于授权原则,不正确的是()。什么情况下适合使用双向沟通?目标管理可明确各级人员的职责和任务。激励过程可以解释为一个从不满意到没有不满激励过程可以解释为一个从不满意到满意的连与人沟通,最难的是理解对方的观点、背景和借鉴他人的经验或自己的创造性思维而提出项现代意识领导方式论认为一个组织的管理者只能选用一护理职业路径