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简答题2004年1月15日，某玩具制造公司因扩大生产规模向社会公开招收了10名员工，并与他们签订了为期2年的劳动合同，合同期从2004年1月15日至2006年1月14日，每月工资1500元，于每月5日发放。2004年3月1日，公司获得了国外的一个订单，需要在3个月内生产一大批多个品种的玩具，任务非常重而人手少。于是，当天公司直接作出决定，强制要求新招用的10名员工从2004年3月1日至2004年6月1日这3个月内，必须每天加班4小时，周六、周日不休息，公司将按照员工工资的100％支付加班工资。决定作出后，员工出于无奈只得按照公司要求进行加班。2004年4月，公司以没有流动资金为由，未向员工发放工资。2004年5月底，10名员工中的2名职工提出解除劳动合同，被公司拒绝。2004年6月初，另8名员工就加班工资争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司就该争议直接向人民法院提起诉讼。公司安排员工延长工时是否违反法律？为什么？
  • 该公司安排员工延长工时的做法已经违反法律。因为：根据我国《劳动法》之规定，用人单位延长工时必须与工会和劳动者协商，不得擅自直接决定；延长工时一般每天不超过1个小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日延长工时不得超过3小时，每月不超过36小时。根据题意，该公司已经违法。

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