试题详情
- 多项选择题满足成就需要的行为包括（）。
A、发现和使用更好的方法完成工作
B、比竞争者更出色
C、实现或者超越一个难以达到的目标
D、解决一个复杂问题
E、影响他人并改变他们的态度和行为
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 心理测验的技术标准包括（）。
- 心理测验按测验的方式可分为（）。
- 亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（）
- （）是利用有关的信息资料对人的行为进行分
- （）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感
- 组织公正与报酬分配的原则不包括（）。
- 影响工作满意度的因素包括（）。
- （）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的
- 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境
- （）是指导致行为或事件的相对不容易变化的
- （）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印
- （）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具
- 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是
- 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下
- 人格很复杂，包括（）。
- 对领导行为的早期研究显示出（）。
- （）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈
- 个体的沟通风格不包括（）。
- 领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主
- 领导行为的权变理论有（）。