试题详情
- 单项选择题()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A、关怀维度
B、认可维度
C、结构维度
D、尊重维度
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主
- 亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有()
- ()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理
- 描述性测验的目的在于对被试的()等进行描
- 对领导行为的早期研究显示出()。
- ()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从
- ()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的
- ()与缺勤率和流动率呈负相关。
- ()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈
- ()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从
- 阿伦和梅耶所进行的综合研究认为,组织承诺
- 费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境
- 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下
- 影响工作满意度的因素包括()。
- 领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主
- ()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
- 心理测验的技术标准包括()。
- ()是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具
- ()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈
- ()是指导致行为或事件的相对不容易变化的