试题详情
- 单项选择题费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。
A、任务结构
B、领导者的职权
C、领导与被领导者的关系
D、领导者的特质
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境
- （）是指导致行为或事件的相对不容易变化的
- 培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。
- 人格测验主要测量（）等个性心理特征。
- （）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感
- 心理测验按测验目的可分为（）。
- （）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感
- （）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
- 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，
- 领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主
- （）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结
- 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，
- 个体的沟通风格不包括（）。
- 个体的沟通风格不包括（）。
- 满足成就需要的行为包括（）。
- 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境
- 满足亲和需要的行为可以是（）。
- 领导行为的权变理论有（）。
- 心理测验按测验的方式可分为（）。
- （）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈