试题详情
- 多项选择题描述性测验的目的在于对被试的（）等进行描述和评定。
A、人格特征
B、知识水平
C、能力水平
D、气质水平
E、心理特征
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主
- （）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
- 群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。
- （）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理
- （）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印
- 培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。
- 满足成就需要的行为包括（）。
- 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，
- （）是指导致行为或事件的相对不容易变化的
- 心理测验按测验目的可分为（）。
- （）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的
- （）是人对某种事物或特定对象所持有的一种
- （）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结
- （）是指导致行为或事件的相对不容易变化的
- 群体决策的优点有（）。
- 满足亲和需要的行为可以是（）。
- 领导行为的权变理论有（）。
- （）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈
- 描述性测验的目的在于对被试的（）等进行描
- 心理测验的技术标准包括（）。