试题详情
- 判断题工作中注重“以终为始”,在开始某项工作或项目之前,先想清楚“目的是什么”。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是指带领的团队具有高度的凝聚力、向心
- 注重品质、关注细节,力臻“完美“;挑战自
- 以身作则的正向行为包括:()
- 邦泰胜任力模型的搭建是基于对企业愿景实现
- 以下属于邦泰中层领导力素质的是:()
- 建立胜任特征模型有哪几个步骤?()
- 什么是“以身作则”?具体行为表现是什么(
- 以下不是学习能力的负面行为的是()。
- 在2010年的一天,正准备下班的罗
- 对局部的、非原则性问题绝不妥协。
- 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础,是
- 在()中,应对员工取得的成绩给予及时的认
- 专业技术人员组织管理能力的特点有哪些?(
- 发展他人要做到:()
- 合作精神的正向行为不包括()
- 要做到务实高效,需摒弃以下行为()
- 引领变革就要敢于尝试“从未做过的事情”,
- 把发展他人当作分外的职责,认为培养储备人
- 在求快求大时可以暂时忽略品质、基础和细节
- “影响他人”的定义是什么,具体行为表现是