试题详情
- 单项选择题()的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。(2012年11月、2010年5月二级真题)
A、一次量化
B、二次量化
C、模糊量化
D、类别量化
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 笔试的优点有()。
- ()是起源于临床心理学和精神病治疗发的品
- 企业花费了大量的时间和精力进行面试,但效
- 为了了解被测评者的实际水平,激发被测评者
- ()是指测评体系的内在规定性,常常表现为
- ()是指在多种因素综合作用下,企业内各个
- 简述面试的实施技巧。
- 关于投射技术的描述,下列说法有误的是()
- 美国IBM公司提出"充分考虑每个雇员的个
- ()素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素
- 下面哪种测评方法的预测效度最高()。
- 面试问题准备是()。
- 测评学习能力的最简单有效的方法是()。(
- 无领导小组讨论题目:接受企业复职人员,利
- 根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评
- ()作为企业生产率测定的基本指标,是研究
- 在进行知识测验的设计时,可以采用()题型
- 第一个应聘者表现优秀,所以给后面的应聘者
- ()作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之
- 设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控