试题详情
- 简答题旅游组织文化建设的途径是怎样的?
-
1、培育企业共同价值观,规范员工的行为取向。
(1)做好宣传教育工作,让员工理解和接受企业价值观。
(2)发挥人格化示范的力量,将价值观生动直观地展示给全体员工。
(3)精心设计企业文化仪式,使员工在日常工作和生活中认同和体现共同信念。
2、树立和弘扬企业精神,为旅游组织的发展提供强大的精神动力
(1)选择企业精神的合适表达方式。
(2)强化企业精神的个性。
(3)注重企业精神传扬。
3、全面提高职工素质,不断提升企业形象
(1)要有连续性。
(2)坚持多样性。多样性指层次的多样性和内容的多样性。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 管理信息系统的定型阶段是以()为主
- 一套工作评价系统包括的内容是()
- 在绩效考评系统中,从()部分开始,要制定
- 公平理论所表现的情况是()(其中A收—A
- 以下关于培训对象确定原则说法错误的是()
- 人力资源规划应遵循原则有()
- 关于集权阶段人力资源战略的叙述错误的是(
- 关于结构化面试说法正确的是()
- 员工培训的目的()
- 参谋激励阶段的人力资源战略的具体工作包括
- 我国劳动从事制度改革前实行的高等院校毕业
- 绩效考评的标准,由标准的()要素组成
- 当薪酬政策侧重外部公平性时,所采取的管理
- 所谓的工资也就是劳动力的价格是指()
- 工作评价法是根据各种工作中所包含的技能要
- 判断应聘者是否优秀的技术指标是()
- 影响人力资源战略的因素有()
- 激励理论的内容包括()
- 企业文化以()为核心
- 角色扮演法在培训方法中属于()