试题详情
- 多项选择题关于结构化面试说法正确的是（）
A、可以提供结构与形式相同的信息
B、结果易于分析和比较
C、所获得的信息不受限制
D、无法获得应聘者的个人特征信息
E、结构式面试的信度和效度较好
- A,B,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 想成为企业家，想建立或创设某种完全属于自
- 组织文化的含义是什么？
- （）是各种人力资源具体计划的核心，是事关
- （）是围绕一定的培训目的，把实际中买卖的
- 职业生涯计划的内容包括（）
- 关于结构化面试说法正确的是（）
- 下列不属于绩效考评误差的是（）。
- 在绩效考评方法中，采用基本分根据考核加减
- 工作职能描述一般包括（）
- 计件工资只有何特点？
- 管理信息系统的定型阶段是以（）为主
- 什么是多文化组织？它与跨文化组织有什么不
- 学习型组织的人力资源管理是（）
- （）不适合短期的或对一般人力资源需求的预
- 能级层序原理又称（）原理
- 在绩效考评系统中，（）是主要阶段
- 在绩效考评中，考评的目的有（）
- 下面关于人力资源供求的说法错误是（）
- 当薪酬政策侧重外部公平性时，所采取的管理
- 下列适合于旅游企业管理人员的培训方法，包