试题详情
- 单项选择题()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划
A、人力资源战略发展规划
B、人力资源制度建设规划
C、组织人事规划
D、员工开发规划
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在职业生涯的各个阶段中,“跳槽率”降低,
- 同素异构原理又称()原理
- 通过控制一些变量,引起其他变量的变化来收
- 从规划期限上看,()称为人力资源中期规划
- 按照圣吉的说法,组织生命力的源泉是()
- 强化理论认为,用不利的行为结果昭示人们消
- 内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些?
- 下面关于案例培训说法正确的是()
- 能级层序原理又称()原理
- 受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某
- 当行为的结果是积极的,人们就会继续重复这
- 在职业选择时非常重视长期的职业稳定性和保
- 人际关系阶段的代表人物是()
- 在绩效考评中,绩效的特点是()
- 工作职能描述一般包括()
- 为了提高奖金的效价,使它对每个员工都具有
- 人力资源是所有资源中的()资源
- 关于结构化面试说法正确的是()
- 人力资源的质量主要包括文化技术素质、生理
- 我国劳动从事制度改革前实行的高等院校毕业