试题详情
- 单项选择题当行为的结果是积极的,人们就会继续重复这种行为;另一方面,如果行为的结果是消极的,人们就将避免或停止这种行为。这种有关员工激励的观点是()的主要思想。
A、目标管理理论
B、强化理论
C、双因素理论
D、期望理论
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源管理的概念是什么?
- 传统从事管理与现代人力资源管理的区别,体
- 运用同素异构原理应遵守的原则有()
- 有效的绩效评价是()
- 在经营过程中,始终处于人力资源的()状态
- 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于衰
- 当政策侧重个人公平性时,所采用的管理工具
- 人力资源管理理论经过了怎样一个发展和形成
- 档案管理阶段的从事管理,主要在()管理
- 在绩效考评系统中,从()部分开始,要制定
- ()招聘方法几乎对所有的人员都适用
- 在职业生涯的“进入工作阶段”,其主要任务
- 企业培训反映了企业经营管理实践()的特征
- 工作要素是指工作中不能继续分解的()
- 下列哪种招聘方法的招聘成本相对较低()
- 在分析培训需求,选择培训对象时要注意()
- 管理信息系统是()
- 研究总结出“职业锚”理论的是()
- 从规划期限上看,()称为人力资源中期规划
- 机遇对个人职业生涯的影响,属于影响职业生