试题详情
- 多项选择题传统从事管理与现代人力资源管理的区别，体现在（）
A、管理概念
B、管理模式
C、管理重心
D、管理方法
E、管理部门的性质
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的
- 人力资源规划的主要任务是（）
- 一般适用于非管理工作的描述的工作分析法是
- 关于录用的说法正确的有（）
- 旅游企业员工招聘工作的实施者，下述应具备
- 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初
- 招聘决策的主要内容包括（）
- 企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供
- 职业生涯设计的评价中心法，是1969年（
- 分工很细的作业单位合并，由一个负责一首工
- 下列能实现工作丰富化的有（）
- 旅游企业应该进行工作分析的时机，主要有（
- 运用同素异构原理应遵守的原则有（）
- “把优秀人才当作主要成员，不向他们显示等
- 员工绩效考评主要包括内容是（）。
- 人的需求按照起源划分，可以分为（）。
- 受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某
- 人际关系阶段的代表人物是（）
- 企业在创业阶段的人力资源战略应该是（）
- 绩效考评的分类，按标准的形态分，可分为（