试题详情
- 单项选择题人力资源规划的主要任务是()
A、获得人力资源的有效配置,达到企业目标
B、提高员工工作效率
C、企业利润最大化
D、满足组织的暂时用人需要
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 旅游企业人力资源规划要重点解决哪些方面的
- 企业设置岗位的基本原则是()
- 当企业人力资源供过于求时,应采取的解决方
- 提问一般有固定的模式和提纲,面试问题大多
- 从人力资源管理角度讲,奖金对员工的影响主
- 从理论上讲,各种报酬的分配制度以()为最
- 企业在集权阶段的人力资源战略应该是()
- 在绩效考评系统中,从()部分开始,要制定
- 组织文化的含义是什么?
- 一个企业组织中现有职工的流动可能出现的情
- 劳动关系管理的基本原则是什么?
- 特别适合广度测试的录用原则是()
- 下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法
- 简述招聘的基本程序。
- 当处于不公平知觉状态下,员工就要采取恢复
- 激励理论的内容包括()
- 在绩效考评系统中,()是组织与个人进行考
- 下列关于培训的说法正确的是()
- 员工招聘的渠道有()
- 旅游企业工作分析的意义是什么?