试题详情
- 单项选择题“把优秀人才当作主要成员,不向他们显示等级差别”是企业人力资源战略()阶段的工作
A、创业
B、职能发展
C、参谋激励
D、集权
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人的需求按照起源划分,可以分为()。
- 与好的人力资源考核制度相配套的,应该是是
- 下列不属于知识测试的种类是()
- 一套工作评价系统包括的内容是()
- 关于录用的说法正确的有()
- 绩效考评的分类,按标准的形态分,可分为(
- 一般而言,绩效考评标准定性指标和定量指标
- 通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工
- 管理信息系统的定型阶段是以()为主
- 选手职业生涯的途径有()
- 在薪酬调查实践中,要选择作为尺度的工作作
- 培训的原则包括()
- 试述旅游企业开展员工培训的意义。
- 下列不属于旅游企业人力资源管理工作内容的
- 职业生涯设计的方法有()
- 企业设置岗位的基本原则是()
- 工作描述一般包括()
- 学习型组织修炼的首要任务是()
- 企业进行培训的最终目的是()
- 如果员工提出的有关节约劳动成本或经营费用