试题详情
- 多项选择题企业在创业阶段的人力资源战略应该是()
A、以重义融情、为人才营造宽松的成长环境为重点
B、坚持通情达理、情义服从主义的战略方针
C、用真情的感化推动和维护人的工作热情
D、加强企业文化建设
E、企业高主管集中决策权力
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效考评有提供反馈的功能,这些反馈内容有
- 绩效考评的标度就是测量的单位标准,是()
- 适用于标准化的以体力活动为主的工作,不适
- 能级层序原理又称()原理
- 当候选人集中在某个专业领域,可采用()方
- 工作评价形成点数法的核心是()
- 人际关系阶段的代表人物是()
- 所谓的工资也就是劳动力的价格是指()
- ()不是影响组织进行招聘的外部环境因素
- 参谋激励阶段的人力资源战略的具体工作包括
- 在绩效考评系统中,从()部分开始,要制定
- 使用点数法的具体步骤是()
- 累积型战略包括()
- 关于集权阶段人力资源战略的叙述错误的是(
- 判断应聘者是否优秀的技术指标是()
- ()是工作的数量和质量,具体规定员工行为
- 下面关于人力资源供求的说法错误是()
- “人力资本之父”指的是()
- 对于不同能力的人,应实现能力与职位的对应
- 旅游企业评估招聘效果所常用的指标,主要包