试题详情
- 多项选择题绩效考评有提供反馈的功能，这些反馈内容有（）
A、绩效对理想结果的影响
B、先是指标的适应性
C、为来年制定绩效计划
D、对绩效考评结论给予补偿
E、确认应当将绩效考评继续的行为
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 参与战略表现为（）
- 以下关于培训对象确定原则说法错误的是（）
- 选择人力资源软件时应注意（）
- 在现代管理学中，员工激励的实质是（）。
- 下面关于能级层序原理说法正确的是（）.
- 现代企业管理的核心思想是（）
- 职业生涯的阶段有（）
- 人力资源规划的制定首先要依赖于（）
- 一套工作评价系统包括的内容是（）
- 旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的
- 选手职业生涯的途径有（）
- 在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考
- 人力资源的中期预测适合做（）
- 在职业生涯各个阶段中，员工愿意变动自己工
- 同素异构原理又称（）原理
- 下列哪种招聘方法的招聘成本相对较低（）
- 适用于标准化的以体力活动为主的工作，不适
- 工作分析的内容总体上包括（）
- 按照泰勒科学管理原理进行工作设计的方法是
- 工作评价系统中的报酬要素，包括（）