试题详情
- 多项选择题选择人力资源软件时应注意()
A、软件与该企业员工素质相匹配
B、软件与管理模式相匹配
C、软件的可靠性
D、软件的扩张性
E、软件的二次开发和升级能力
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 关于集权阶段人力资源战略的叙述错误的是(
- 旅游企业劳动关系的调整方式有哪些?
- 传统从事管理与现代人力资源管理的区别,体
- 劳动力储备不包括()
- “经济增长余数分析法”是由()创造的
- 工作评价法是根据各种工作中所包含的技能要
- 根据旅游企业的职位分布,旅游企业员工职业
- 一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用
- 绩效考评标准的分类,按考评手段分为()
- 下面是以工作为中心的工作分析方法有()
- 那些选择就业时想自己的水平决定自己的命运
- 按美国的《公平劳动标准法案》()属于受豁
- 公平理论在薪酬制度中的表现形式有()
- 公平理论的关注点在于把()作为基本结果
- ()招聘方法几乎对所有的人员都适用
- 下列不属于工作规范书所描述内容的是()。
- 当薪酬政策内部公平性时,所采取的管理工具
- 在绩效考评方法中,采用基本分根据考核加减
- “把优秀人才当作主要成员,不向他们显示等
- 如果员工提出的有关节约劳动成本或经营费用