试题详情
- 多项选择题当薪酬政策内部公平性时,所采取的管理工具()
A、工作分析
B、工作评价
C、激励计划
D、工作结构
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 加入WTO后,企业的职业规划的主要内容有
- 根据赫茨伯格的双因素理论,在工作中下列属
- 下列哪些情况需要进行工作分析()
- 旅游企业的工资支付形式以()为最常见的形
- 人力资源管理传入我国的时间是()
- 公平理论的表现形式中,属于员工同那些在企
- 累积型战略包括()
- 绩效考评的目标法的一般步骤是()
- 叙述性考评方法,一定要建立在()上时才是
- 工作分析的目的是为了了解工作的特征,其中
- 一般情况下,()广告比较适合于在某个特定
- 学习型组织修炼的首要任务是()
- 人力资源规划应涉及到()
- 下列关于培训的说法正确的是()
- 旅游企业劳动关系的调整方式有哪些?
- ()是内部人力资源供给的方法
- 一个人的个性,价值观对个人职业生涯的影响
- 一个企业组织中现有职工的流动可能出现的情
- 机遇对个人职业生涯的影响,属于影响职业生
- 绩效考评的分类,按标准的形态分,可分为(